灌云县金融投资，灌云县金融投资集团招聘

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国企改制买断工龄，自谋的职工怎么办理退休手续？

国企改革买断工龄，自谋职业。

“自谋职业”也就是灵活就业人员。

如果买断工龄后，以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，满足最低缴费年限。

男性职工，60岁可以办理退休。

女性职工，如果买断前，是当地原来人事局认定的干部身份，原则上55岁办理退休，但50岁也可以办理退休，需要自愿放弃干部认定。

不过，有的地方规定了，女性下岗后，以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老规定了最低实际缴费年限，不满足实际缴费年限，即使满足了最低缴费年限，也得55岁办理退休。

闲话少叙，书归正传。

国企改制买断工龄的下岗职工，满足退休条件，可以根据失业证上标注的职工档案存放地，职工档案编号，到职工档案存放地提档，到户籍所在地社保局退休办理窗口提交职工档案，由退休办理窗口工作人员进行审核职工档案，审核合格后，按社保局公示栏退休办理流程办理退休手续。

如果职工档案不是异地存放，存放在户籍所在地社保局，可以直接持失业证、身份证，到社保局档案存放窗口直接提档，交由退休办理窗口工作人员进行职工档案审核。审核通过后，按社保局公示栏退休办理流程进行办理退休手续。

在社保局审核通过你的职工档案后，需要到社保局社会保险科打印实际缴费城镇职工养老保险历年缴费记录。符合缴费年限（含视同缴费年限，视同缴费年限由职工档案里的“工龄确认表”来认定），可以正常办理退休手续。

国企改制买断工龄自谋职业职工怎么办理退休手续？纠正一下“买断工龄”，工龄是不可能买断的，也是不合法的。这只是民间对国企改革中与职工解除劳动关系时进行经济补偿的通俗说法而已。解除劳动关系之前的工龄一样是“缴费年限”，包括视同缴费年限和实际缴费年限。职工与国企解除劳动关系后，企业应该将其档案资料送交户口所在地街道(镇）人力资源和社会保障部门管理；并且将社保关系转移资料办好，交给职工到户口所在地区、县社保部门办理接续手续，续保。因此，自谋职业在达到退休年龄要提前准备好身份证原件及复印件、独子证原件及复印件、本人近期一寸照片一张和社保部门规定的银行或储蓄银行办的养老金发放卡于当月的中旬工作日(只管出生月不计出生日），到其户口所在地街道（镇）提出密封好的本人档案资料到区、县社保部门办理退休手续就可以了。

对于国企改制买断工龄的职工，自买断之日起，看似已经与企业脱离关系，实际上，仍然有着千丝万缕的联系。虽然自谋职业的职工，退休时的经办主体是职工个人，但是大部分情情况下，需要寻找原国有企业组织人事部门的帮助，方可顺利退休。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

在《劳动合同法》实施以前(2008年)以前，很多国企为了推进改革，由企业按照职工的工龄、在职时的工资等情况，核算补偿费用，支付给职工，然后职工与企业解除劳动合同，脱离企业，把职工推向社会。

在1985~1997年，买断工龄的现象比较多。大批国企改制，职工下岗，当时的买断工龄补偿费用不多，很多职工都是被迫买断。

实际上：买断工龄，就是企业按照工龄，支付职工一定的补偿，然后职工与企业解除劳动关系。但是，在此期间，职工的视同缴费年限、养老保险实际缴费年限等，在办理退休时，依然有效。

对于涉及以下问题的职工，办理退休时，需要找原国有企业组织人事协助办理。

1.视同缴费年限认定。很多买断工龄的职工，参加工作普遍比较早，以60后~70后为主。我国是1992年才开始正式建立社保缴费制度，因此在这之前，参加工作的，可以连续计算工龄，作为核算视同缴费年限的重要依据。主要参考依据：人事档案里的招工材料、《劳动合同制工人手册》、《职工养老保险缴费手册》等。有些材料都存放在国有企业组织人事部门或者财务部门，在办理退休时，需要借用。

2.特殊工种认定。对于在国企从事过特殊工种的职工，买断工龄以后，要想办理特殊工种退休，非常困难。一般需要提供人事档案，工资表、保健津贴、工人调令等原始材料，否则无法办理退休。

3.申领独生子女费。有一些买断工龄的职工，在办理退休以后，可以同时申领独生子女费。需要原由企业提供一份证明材料，写清职工买断以后，企业无法支付独生子女费等情况的证明。

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