灌云县当兵政策，灌云县当兵政策最新

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国企改制买断工龄，自谋的职工怎么办理退休手续？

对于国企改制买断工龄的职工，自买断之日起，看似已经与企业脱离关系，实际上，仍然有着千丝万缕的联系。虽然自谋职业的职工，退休时的经办主体是职工个人，但是大部分情情况下，需要寻找原国有企业组织人事部门的帮助，方可顺利退休。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

在《劳动合同法》实施以前(2008年)以前，很多国企为了推进改革，由企业按照职工的工龄、在职时的工资等情况，核算补偿费用，支付给职工，然后职工与企业解除劳动合同，脱离企业，把职工推向社会。

在1985~1997年，买断工龄的现象比较多。大批国企改制，职工下岗，当时的买断工龄补偿费用不多，很多职工都是被迫买断。

实际上：买断工龄，就是企业按照工龄，支付职工一定的补偿，然后职工与企业解除劳动关系。但是，在此期间，职工的视同缴费年限、养老保险实际缴费年限等，在办理退休时，依然有效。

对于涉及以下问题的职工，办理退休时，需要找原国有企业组织人事协助办理。

1.视同缴费年限认定。很多买断工龄的职工，参加工作普遍比较早，以60后~70后为主。我国是1992年才开始正式建立社保缴费制度，因此在这之前，参加工作的，可以连续计算工龄，作为核算视同缴费年限的重要依据。主要参考依据：人事档案里的招工材料、《劳动合同制工人手册》、《职工养老保险缴费手册》等。有些材料都存放在国有企业组织人事部门或者财务部门，在办理退休时，需要借用。

2.特殊工种认定。对于在国企从事过特殊工种的职工，买断工龄以后，要想办理特殊工种退休，非常困难。一般需要提供人事档案，工资表、保健津贴、工人调令等原始材料，否则无法办理退休。

3.申领独生子女费。有一些买断工龄的职工，在办理退休以后，可以同时申领独生子女费。需要原由企业提供一份证明材料，写清职工买断以后，企业无法支付独生子女费等情况的证明。

应该这样理解和办理！

所谓的买断工龄，实际上是一种错误的理解，因为工龄是买不断的。它是指在九十年代末开始减员增效民进国退等一系列企业改革改制破产时，形成的职工一次性解除劳动合同或置换身份，给付之前工龄的一次性经济补偿。

其实就是一种象征性的意义，因为每年度的补偿只有300到500元，给的相当少，特别是经济不发达，国企又比较多的东三省问题比较突出。造成大量国企和集体工人下岗失业，因此就被误解为买断工龄。

首先，要看你的档案在哪里？

下岗职工如果是成批量解除劳动合同的，档案一般都在当地的劳动就业服务部门。这样的灵活就业人员，你要注意自己年龄，在男满60周岁，女满55周岁前三个月必须跟就业局取得联系，查询是否到退休年龄。

之后按照就业局的要求准备身份证照片等材料提交审批。这样的要相对好办的多，因为由就业服务部门负责申报，只是你不能错过时间，尤其是想办特殊工种，或者想享受地方规定在企业超过5到10年的女工可以50岁退休优惠政策的，更要提前做好咨询。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

办理企业退休手续，需要有两点。

第一点就是你的这个养老保险累计缴费满15周年。

第二点就是你这个退休年龄达到国家法定的退休年龄。

如果满足以上两点，那么不论你是什么样的职工什么买断的，不买断的或者企业正式职工，或者是非正式职工。都可以办理退休手续

所以说楼主如果是自谋职业，在后续的几年。那么这个养老保险金，一定是要交的。因为只有交够了15年才可以办理退休手续。

还有职工医疗保险这一块。职工医疗保险，甚至要求的年限更长，像有的地区要求男的是累计缴费年满30年，女的累计缴费年满25周年，才可以办理退休。

当然有很多这个医疗保险没有缴费满的，那么在退休之前一次性把这个剩余的年限没有。交满的！就给他一次性补齐了。大概要补个几万块到十几万吧。就可以办理医疗保险的退休了。

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